平日益受到关注在普 手机列表 通民众中，公共政策在塑造私营部门的多元化努力方面发挥着更大的作用。在法国和荷兰等一些国家，立法行动对担任领导职务的女性人数产生了直接影响。但公共政策并不总是意味着配额。组织应与公共部门合作，通过制定支持私营部门努力的计划和倡议，优先考虑和促进性别平等。例 手机列表 如，在新加坡和亚洲其他国家，政府正在努力通过低成本托儿和政府补贴托儿等行动实
现性别平等。在加拿大， 手机列表 政府通过要求公司保持透明度来支持性别平等，包括公布董事会和高管职位中女性的人数和百分比。 采取行动 那么 FSI 可以做些什么来改善性别平等呢？根据从世界各地和各种影响范围中汲取的经验教训，金融服务机构应考虑： 解决持续存在的挑战，例如托儿 手机列表 需求和远程工作选择——这两者在大流行期间都被放大了； 确保 FSI 领导人通过为各级女性提供赞助、指导和盟
友计划提供持续支持；和 评估 手机列表 和完善继任计划和晋升实践，以确保每个空缺职位都来自不同的候选人。这有助于建立多元化的未来领导者管道。 世界上有一些地区和国家在性别平等方面取得了一些进展。例如，在英国银行业，女性 CEO 的比例从 2001 年的 1.7% 上升到 2020 年的 9.7% 。虽然这是个好消 手机列表 息，但总体而言，许多国家距离最常被认为的30% 门槛还差得很远。在整个组织中推动真正